|
Tidsubestemt lønnstilskudd |
|
|
|
|
Skrevet av Administrator
|
|
lørdag 05. februar 2011 12:32 |
|
Tidsubestemt lønnstilskudd skal bidra til å øke mulighetene for ordinært arbeid blant personer med varig og vesentlig nedsatt arbeidsevne samt bidra til å forebygge uførepensjonering. Du får ordinær lønn og fast ansettelse i hel - eller deltidsstilling. Arbeidsgiver får et tilskudd til lønnen din.
Hvem kan få tidsubestemt lønnstilskudd? Tidsubestemt lønnstilskudd kan være aktuelt dersom: • du har varig og vesentlig nedsatt arbeidsevne på grunn av helsemessige og/eller sosiale årsaker • du har gradert eller full uførepensjon • uførepensjon kan bli et alternativ • NAV har foretatt en vurdering av din arbeidsevne • andre tiltak og virkemidler har vært vurdert Tiltaket kan brukes av personer både i og utenfor arbeidsforhold. Varigheten på tiltaket Arbeidsgiver får tilskudd til lønnen fra NAV som kompensasjon for den reduserte arbeidsevnen. Tilskuddet kan utbetales så lenge det er nødvendig og hensiktsmessig. Tilskuddets størrelse og varighet vurderes hvert halvår av NAV i samarbeid med virksomheten. Ordningen baseres på aktiv medvirkning fra arbeidstaker og arbeidsgivers side. Hvordan søker du? Ta kontakt med NAV-kontoret der du bor.
Dette kan du gjøre selv Du kan ta opp spørsmålet om arbeid med lønnstilskudd med NAV og med arbeidsgiver, eventuelt med en arbeidsgiver du kan tenke deg å arbeide hos. Husk imidlertid at NAV alltid skal godkjenne forholdet.
Søknadsskjema Du fyller ut skjema sammen med arbeidsgiver. NAV skal godkjenne at det gis lønnstilskudd til arbeidsforholdet på forhånd.
Økonomiske ytelser under tiltaket Som deltaker på lønnstilskudd får du utbetalt ordinær lønn av din arbeidsgiver.
Les mer hos nav.no |